Jika Saya Bisa Mendapatkan Kembali Waktu: Pekerja Merasakan Manfaat Teknologi

Editor Teknologi telah memungkinkan pekerja untuk menyelesaikan tugas lebih cepat tetapi mereka belum mendapat manfaat dari penghematan waktu, sampai sekarang. /Gustavo fring/Pexels.com
Silahkan bagikan

Oleh John Hopkins (360info) Universitas Swinburne

DALAM dunia kerja saat ini, ada komoditas berharga yang semakin penting dalam pikiran pekerja – waktu.

Sejak pandemi COVID, permintaan akan pengaturan kerja yang fleksibel telah meroket, dengan pekerja mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan lebih banyak waktu luang.

Seruan untuk bekerja dari rumah, kerja hibrida, dan seminggu kerja empat hari semuanya telah tumbuh secara dramatis, seperti yang digarisbawahi dalam studi baru-baru ini oleh perusahaan rekrutmen Michael Page, yang menemukan fleksibilitas, sekarang menjadi faktor terpenting kedua bagi pencari kerja, di belakang gaji.

Yang juga menarik, seperti ditunjukkan oleh penelitian Universitas Swinburne, bahwa seminggu kerja empat hari juga dapat menguntungkan pengusaha.

Dari waktu ke waktu

Selama abad yang lalu, banyak teknologi baru telah secara dramatis mengganggu cara kita bekerja.

Dari komputer desktop, mesin fotokopi dan mesin faks ke internet, ponsel dan email, teknologi telah memangkas waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan banyak tugas, memungkinkan pekerja untuk melakukan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang dialokasikan untuk mereka.
Namun, hingga kini, para pekerja belum menuai manfaatnya.

Waktu tambahan yang dihemat oleh terobosan teknologi ini telah digunakan untuk meningkatkan produktivitas dan keuntungan perusahaan.

Pekerja, di sisi lain, masih mengikuti model 40 jam lima hari seminggu yang diteorikan oleh Henry Ford pada awal 1900-an – saat ketika keluarga biasanya hanya memiliki satu pencari nafkah dan harapan hidup rata-rata pekerja Australia hanya 55 tahun.

Menggosok garam di luka, tidak hanya teknologi ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan lebih banyak pekerjaan dengan jam kerja mereka yang ada, mereka juga memudahkan majikan mereka untuk menghubungi mereka di luar jam kerja standar mereka.

Baca Juga :  Libatkan Ratusan Peserta Virtual, Festival Kota Lama Semarang 2021 Tumbuhkan Potensi Baru

Sebagai tanggapan, Australia bulan ini mengikuti negara-negara seperti Prancis, Jerman dan Kanada dalam memperkenalkan undang-undang ‘hak untuk memutuskan hubungan’ yang mencegah bos melakukan kontak dengan karyawan di luar jam kerja kontrak mereka, dan memberi karyawan hak hukum untuk tidak menjawab panggilan telepon, email, atau pesan teks di luar jam kerja, kecuali dalam “keadaan yang wajar”.

Perilaku ini telah menjadi umum dalam dua dekade terakhir, dan telah menyebabkan rata-rata 5,4 jam tambahan kerja yang tidak dibayar – umumnya dikenal sebagai ‘pencurian upah’ – dilakukan setiap minggu oleh pekerja Australia saat ini.

Sebagai bagian dari penelitian Universitas Swinburne tentang seminggu kerja empat hari di Australia, kami mewawancarai pekerja yang mengikuti model 100: 80: 100 baru – upah 100 persen, untuk 80 persen dari waktu, dengan imbalan komitmen untuk produktivitas 100 persen.

Kami menemukan karyawan menginvestasikan waktu ekstra yang mereka peroleh dari bekerja lebih sedikit hari dengan banyak cara positif.
Ini termasuk partisipasi yang lebih besar dalam hobi, seperti golf dan tenis, serta mengambil hiburan baru, seperti belajar bahasa baru, belajar alat musik, melukis, atau pelatihan untuk lari amal 10km.

Dan manfaat kesehatan dan kebugaran tidak berakhir di sana, dengan peserta dalam penelitian ini menunjukkan bahwa mereka memiliki lebih banyak waktu untuk pijat, perawatan wajah, perjalanan ke gym, dan berjalan.
Dua puluh persen dari peserta survei kami menyebutkan bahwa mereka sekarang memiliki lebih banyak waktu untuk mengunjungi dokter dan melakukan pemeriksaan kesehatan rutin; sesuatu yang mereka tidak punya waktu untuk melakukannya ketika mereka masih bekerja lima hari setiap minggu

Meskipun ini mungkin keuntungan yang berfokus pada karyawan, keuntungan memiliki pekerja yang sehat dan beristirahat dengan keseimbangan kehidupan kerja yang baik, tidak diragukan lagi akan menguntungkan pengusaha juga, dengan banyak melaporkan pengurangan ketidakhadiran, peningkatan rekrutmen, peningkatan retensi pekerja dan produktivitas yang lebih baik.

Baca Juga :  Kodim 0736/Batang Gelar Vaksin Di Smk Diponegoro Banyuputih

Seorang bos, yang mengadakan uji coba enam bulan menjadi minggu kerja yang lebih pendek, mengatakan: “Kapasitas kami sebagai sebuah organisasi meningkat sebesar 11 persen, cuti sakit kami berkurang sepertiga, tingkat stres turun, langkah-langkah keseimbangan kehidupan kerja meningkat (dan) penggunaan listrik kami menurun. “

Biarkan saat-saat indah bergulir

Munculnya alat kecerdasan buatan generatif (GenAI) — seperti ChatGPT OpenAI — dan potensinya untuk mendukung strategi pengurangan waktu kerja sekarang memicu minat dalam minggu kerja yang lebih pendek.

Tidak seperti kemajuan teknologi lainnya pada abad yang lalu, ada harapan yang berkembang bahwa setidaknya sebagian waktu yang dihemat oleh GenAI akan diberikan kembali kepada pekerja, dalam bentuk pengurangan jam kerja.

Apakah ini zaman ketika pengusaha berbagi beberapa keuntungan yang mereka buat, dari kemajuan teknologi modern seperti GenAI, dengan memberikan sebagian waktu itu kembali kepada karyawan mereka?
Hanya waktu yang akan menjawab.

  • John Hopkins adalah Innovation Fellow, dan Associate Professor of Management, untuk Sekolah Bisnis, Hukum dan Kewirausahaan Swinburne.
    Awalnya diterbitkan di bawah Creative Commons oleh 360info™.

M Purnama Alam

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Next Post

VISI | Pengalaman "llmu Bukan Katanya"

Sel Feb 27 , 2024
Silahkan bagikanOleh Idat Mustari PENGALAMAN adalah mata kuliah paling utama di Universitas Kehidupan. Konon katanya, yang kaya pengalaman jiwanya tidak sama dengan yang miskin pengalaman. Yang kaya pengalaman memiliki kemampuan melihat sesuatu hal dari sudut pandang yang luas. Ia melihat dari ketinggian cakrawala, sehingga mampu memandang ke segala arah. Tidak […]